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Bildung, die weiter geht!

Coronavirus-Pandemie Herzlich willkommen!

Wir freuen uns sehr, dass wir Sie wieder persönlich bei uns (am Abendweg in Luzern oder an einem anderen Kursort) begrüssen können!

Die Räumlichkeiten haben wir entsprechend den aktuellen Regeln des BAG und dem Schutzkonzept von CURAVIVA Schweiz für Sie vorbereitet.

  • Die Seminarräume sind neu eingerichtet (2m Abstand zwischen den Personen)
  • Es stehen Händedesinfektionsmittel zur Verfügung
  • Alle wesentlichen Reinigungsprozesse werden regelmässig und sorgfältig durchgeführt, vgl. Vorgaben des BAG

 

Trotzdem ist ein Bildungsgebäude ein Ort, an dem sich viele Menschen bewegen – um für alle eine sichere und gesunde Lernumgebung gestalten zu können, sind wir auf die Mithilfe und Aufmerksamkeit Aller angewiesen. Wir danken Ihnen schon jetzt dafür, dass Sie sorgfältig darauf achten!

Personen mit Krankheitssymptomen bleiben selbstverständlich zu Hause – wir finden für Sie eine individuelle Lösung.

Für Fragen wenden Sie sich jederzeit an uns: 041 419 01 72 oder
weiterbildung@curaviva.ch.

Herzlich willkommen bei CURAVIVA Weiterbildung!

Rückmeldungen zu Online-Unterricht und Distance Learning

«Trotz der Distanz fand ich, dass der Austausch über die Praxis gut gelungen ist und ich viele Inputs für mein praktisches Arbeiten sammeln konnte. Das liegt sicherlich auch am umfassenden und praxisnahen Wissen der Lehrbeauftragten.»

«Ich gratuliere Curaviva Weiterbildung zu dieser Meisterleistung! Dass das Team den Lehrgang trotz (wohl noch nie hatte das Wort eine treffendere Bedeutung!) Corona startet und auf online umgestellt hat, verdient Respekt, Lob und Anerkennung!»

«Top organisiert, sehr stimmiges Programm. Trotz Distanz fühlt es sich nah an: Wir sind eine coole Klasse!»

«Die Gruppenarbeit hat sehr gut funktioniert, was ich zu Beginn nicht gedacht hatte. Es zeigte sich jedoch, dass wir durch diese Form der Gruppenarbeit speditiver arbeiten konnten. Auch die Präsentation der Resultate klappte dann gut.»

«Mir gefällt, dass man sehr selbstständig arbeitet und daher aus meiner Sicht mehr und sehr individuell profitiert. Auch habe ich bemerkt, dass die intrinsische Motivation klar zugenommen hat. Ich habe für mich viel selbst nachgeschaut, erarbeitet und/oder konnte dies so auch direkt in den Unterricht einbringen.»

«Sehr gut hat mir gefallen, dass durch das Wegfallen des Weges viel Zeit gespart werden konnte. Dadurch konnte ich mich vor dem Unterricht gut vorbereiten und die Unterlagen vorgängig lesen und hatte dadurch das Wissen aktuell.»

«Die beiden Online-Kurstage waren für mich, trotz meiner Bedenken gegenüber digitalen Lernmethoden, eine sehr positive Lernerfahrung. Ich konnte meine Zeit zwischen den Lernsequenzen optimal nutzen. Und den Austausch in den Lerngruppen erlebte ich intensiver und fokussierter, da diese auf genaue Zeiten terminiert waren.»

«Zunächst hatte ich wirklich Bedenken, ob ich mit der ungewohnten Unterrichtsform zurecht komme. Aber die Lehrgangsleitung und der Dozent haben es geschafft, die Themen virtuell an die Teilnehmenden weiterzugeben. Folien, Audiobeiträge und Onlinemeetings machen die Weiterbildung auch im Home-Office möglich.»

Praxisnah und persönlich

CURAVIVA Weiterbildung bietet Fach- und Führungspersonen in Institutionen für Menschen mit Unterstützungsbearf praxisnahe Lehrgänge, Vorbereitungskurse zu eidgenössischen Abschlüssen, Nachdiplomstudien, Fachkurse und Inhouse-Weiterbildungen. Beratungen und Tagungen ergänzen das Angebot.

Die Weiterbildungen geben den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und ihre Arbeit zu professionalisieren. Sie werden angeregt, ihr bisheriges berufliches Handeln zu reflektieren und neues Wissen in ihr Alltagshandeln zu integrieren. Die Weiterbildungen werden berufsbegleitend an zentral gelegenen Kursorten oder inhouse in Ihrer Institution durchgeführt.

Am Ball bleiben Ein breites Kursangebot

Wissensdurstig?

Berufliche und menschliche Qualifikationen sind zentrale Voraussetzungen für die Qualität der Heime und Institutionen. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln wollen, finden bei CURAVIVA Weiterbildung ein breites Angebot.

Mitarbeitende motivieren und fördern

Inhouse-Angebote

Institutionsinterne Weiterbildungen und Beratungen haben viele Vorteile. Die Mitarbeitenden nehmen an einem gemeinsamen Lernprozess teil, und die dabei erworbenen Qualifikationen bilden eine neue gemeinsame Verständigungsbasis.

Zu den Inhouse-Angeboten

Persönliche Karriere ausrichten

Laufbahnberatung

Die persönliche Laufbahnberatung richtet sich an Mitarbeitende in Heimen und sozialen Insitutionen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.

Zur Laufbahnberatung

 

Veranstaltungen Aktuelle Impulsworkshops und Tagungen

Wahrung von Rechten und Pflichten der Institutionsbewohnenden als Führungsaufgabe

17.08.2020 - 17.30 bis 19.30 Uhr
Zürich

Rechtsfragen rund um die Freiheiten, Selbstbestimmung und den Schutz von BewohnerInnen bzw. Betreuten in stationären Einrichtungen spielen für Führungs- und Leitungspersonen eine zunehmende Rolle. Sicheres Wissen zu den rechtlichen Grundlagen der begleitenden und betreuenden Arbeit ermöglicht klare Definition der Aufträge und Dienstleistungen und kann klärend für die Arbeit mit Angehörigen und Beiständen wirken.

Detailinformationen und Anmeldung

Ethik und Moral: Was? Warum? Wozu?

03.09.2020 - 17.30 bis 19.30 Uhr (anschliessend Apéro)
Luzern

Ethische Entscheidungen müssen im Berufsalltag in der Langzeitpflege und in sozialen Institutionen immer wieder getroffen werden. Dies ist nicht einfach und oft auch mit Unsicherheiten und Ungewissheit verbunden. Der Impulsworkshop zeigt auf, inwiefern die gezielte und strukturierte Auseinandersetzung mit ethischen Fragestellungen die alltägliche Arbeit unterstützen, die Lebensqualität der Bewohnenden erhöhen und den moralischen Stress der Mitarbeitenden senken kann.

Detailinformationen und Anmeldung

 

Herausforderndes Verhalten unter dem Fokus der UN BRK

14.09.2020 - 17.30 bis 19.30 Uhr (anschliessend Apero)
Luzern

Die UN-BRK: Herausforderung, Chance oder Dilemma für Dienstleistungsinstitutionen in der Begleitung von Menschen mit herausfordernden Verhaltensweisen? Mit der Ratifizierung der UNO-Behindertenrechtskonvention 2014 steigerte sich die Erwartung an das Wachstum der inklusiven und barrierefreien Gesellschaft in der Schweiz. Neben den Massnahmen, für die der Schweizer Staat verantwortlich ist, fordert die UN BRK aber auch alle Anbieter von Dienstleistungen im Sozialbereich heraus, sich neu zu reflektieren.

Detailinformationen und Anmeldung

 

Querdenken - Der andere Blick auf den Führungsalltag

03.11.2020 - 8.15/9.00 bis 17 Uhr
Neubad, Luzern

Die Macht der Gewohnheit diktiert häufig einen Führungsalltag, den wir viel zu selten in Frage stellen. Als Führungskraft werden Sie mit vielen Krisen und Herausforderungen konfrontiert. Manche Situationen lassen sich nur durch neuen Blickwinkel lösen. Aber können wir diesen erreichen?

Wir befassen uns an diesem Tag mit «Querdenken» und der Inspiration für neue Perspektiven im Führungsalltag. Dabei geht es um die drei Ebenen von Selbstführung, Teamführung und dem Führen einer Organisation.

Es hat noch wenige freie Plätze!

Detailinformationen und Anmeldung

 

Im Schaufenster

Wir stellen für Sie regelmässig ein neues Thema ins «Schaufenster». Gerne benachrichtigen wir Sie, sobald ein neuer Beitrag veröffentlicht wird.

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Lebensqualität - Weil wir wissen, was und warum wir es tun!

Was bedeutet «Lebensqualität» in der Betreuungs- und Beziehungsarbeit? Dieses Schaufenster beleuchtet den Begriff und zeigt auf, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit Menschen mit Unterstützungsbedarf die grösstmögliche Lebensqualität erhalten können.

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Die UN-BRK: Eine Konvention mit Siegerpotential in jedem Sinne?

Seit bald sechs Jahren hat die Schweiz die UN-Behindertenrechtskonvention ratifiziert. Hat sich dadurch für Menschen mit Behinderungen wirklich etwas verändert? Und wie sieht es in den Institutionen aus?

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Positive Leadership – Anders. Erfolgreich.

Die Positive Psychologie gewinnt für die Betriebsführung und das Management immer mehr an Bedeutung. Positive Führung stärkt die Mitarbeitenden, denn der Erfolg einer Organisation ist verbunden mit der Arbeitszufriedenheit. Das «klassische Führen», das oft lediglich auf die Reduktion von Defiziten ausgerichtet war, hat ausgedient.

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